致天下之治者在人才，高校的核心競爭力歸根結(jié)底也在于人才。近年來，中南大學(xué)聚焦國家重大戰(zhàn)略需求和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，緊抓一流大學(xué)建設(shè)機遇期，實施升級版人才強校戰(zhàn)略，精選賢才、精準(zhǔn)育才、精誠待才，不斷營造有利于人才紛至沓來、脫穎而出、各盡其才的良好生態(tài)，努力構(gòu)筑具有影響力、吸引力、競爭力的中部地區(qū)人才發(fā)展高地。

中南大學(xué)校本部

中南大學(xué)舉辦“升華·云論壇暨2020云視聘全球人才招聘直播”活動

謀篇布局有高度，讓人才優(yōu)先發(fā)展

“建設(shè)世界一流大學(xué)，核心任務(wù)之一就是要建設(shè)一流的人才隊伍。”中南大學(xué)黨委書記易紅這樣強調(diào)人才的重要性。長期以來，學(xué)校充分認識到人才對改革發(fā)展的全局性和決定性意義，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，把人才隊伍建設(shè)擺在關(guān)鍵位置，全方位支持人才發(fā)揮頭雁引領(lǐng)作用。2015年，國務(wù)院印發(fā)《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》，“雙一流”建設(shè)的號角正式吹響，面對高端人才短缺的現(xiàn)狀和區(qū)位不具競爭優(yōu)勢的客觀現(xiàn)實，中南大學(xué)瞄準(zhǔn)建成特色鮮明世界一流大學(xué)的總體目標(biāo)，下定決心以更大力度實施人才強校戰(zhàn)略，重點引進培育一批戰(zhàn)略主導(dǎo)人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊，以高水平人才的聚集推動有色金屬、軌道交通、醫(yī)藥衛(wèi)生三大特色學(xué)科群跨越式發(fā)展。一流的待遇才能吸引一流的人才，2016年學(xué)校出臺《中青年人才聘用管理辦法》，對人才隊伍建設(shè)進行全鏈條的制度設(shè)計，提出比肩海外一流名校的優(yōu)厚待遇，堅持引進人才和現(xiàn)有人才“同標(biāo)準(zhǔn)、同支持、同重用”，引導(dǎo)各類人才同臺競技、并軌發(fā)展。

為抓好抓細抓實人才強校戰(zhàn)略，中南大學(xué)專門成立由校黨委書記和校長任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立由主管校領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)職能部門負責(zé)人組成的人才工作委員會，并把人才隊伍建設(shè)列為學(xué)院年度述職考核的重要內(nèi)容，校黨委書記、校長與各學(xué)院黨委書記、院長簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任書，各學(xué)院人才隊伍建設(shè)的情況與績效直接掛鉤，構(gòu)建形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門合力推進、學(xué)院主體落實”的人才工作新格局，學(xué)校人才工作科學(xué)決策、改革創(chuàng)新和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力大幅提升。

“十三五”期間，學(xué)校人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效。新增國家級高層次人才100余人，形成一支以15名兩院院士為引領(lǐng)，以400余名國家級高層次人才為核心，以1800余名正高級專業(yè)技術(shù)人才為骨干的高水平師資群。

柴立元（右二）在實驗室指導(dǎo)團隊成員

全球延攬有廣度，聚人才協(xié)同發(fā)展

中南大學(xué)聚焦學(xué)科需求導(dǎo)向，拓寬引才視野，構(gòu)建多元引才網(wǎng)絡(luò)，實施全球優(yōu)秀人才招聘計劃，著重引進高精尖缺人才和青年才俊。學(xué)校堅持線上線下相結(jié)合，在國際頂尖學(xué)術(shù)期刊推出中南大學(xué)特刊，赴海外名校舉辦系列專場招聘會，依托重要人才網(wǎng)站和微信等新媒體平臺發(fā)布人才招聘公告，多渠道推介學(xué)校引才政策，誠意滿滿招攬人才。2017年，學(xué)校舉辦首屆國際青年學(xué)者湘江論壇，搭建以學(xué)科交叉和人才匯聚為驅(qū)動的學(xué)術(shù)交流平臺，3年期間共有500余名來自美國哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院，英國牛津大學(xué)等海內(nèi)外知名院校的優(yōu)秀青年學(xué)者受邀來校交流，一批活躍在國際學(xué)術(shù)前沿的青年人才選擇加盟學(xué)校；2020年，學(xué)校創(chuàng)新工作思路，舉辦“升華·云論壇——全球人才招聘宣講直播”活動，由校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人、學(xué)院負責(zé)人和人才代表組成的宣講團與400余名海內(nèi)外人才通過網(wǎng)絡(luò)直播形式進行校情校史、引才政策宣講及人才成長經(jīng)歷分享，并根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域、時區(qū)分布、意向選擇等，以一流學(xué)科為主體召開7場網(wǎng)上分論壇，實現(xiàn)人才招聘宣傳“不停擺、不斷線、不減速”。

中南大學(xué)擁有11個高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智基地，在全國高校名列前茅。學(xué)校堅持“不求所有，以用為本”，依托創(chuàng)新引智基地大力實施柔性引智計劃，對學(xué)科發(fā)展急需緊缺人才隨時發(fā)現(xiàn)、隨時引進、隨時聘用，實行以目標(biāo)考核為核心的彈性管理制度，重點考察人才實際業(yè)績和貢獻，對到崗時間不作硬性要求。

2020年，學(xué)校全職引進芬蘭科學(xué)院院士1人，聘請其牽頭籌建中南大學(xué)護理學(xué)國際化示范學(xué)院。2016年以來，共有40余名海外高層次人才加盟學(xué)校，發(fā)揮了較好的引領(lǐng)帶動作用。

呂奔在工作中

靶向培育有力度，助人才提速發(fā)展

“要構(gòu)建與一流大學(xué)相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍，打造一批具有國際影響力的學(xué)科領(lǐng)軍人才及團隊，培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才，超前儲備一批關(guān)鍵核心技術(shù)人才?！?在2020年全校中層干部大會上，中南大學(xué)校長田紅旗對人才隊伍建設(shè)作出部署安排，提出明確要求。學(xué)校堅持引育并舉、雙輪驅(qū)動，每年投入人才隊伍建設(shè)經(jīng)費超過2億元，以精準(zhǔn)資助和科研專項為牽引，集中核心資源，分層分類助推人才成長。為高端人才量身定制個性化支持方案，在團隊組建、經(jīng)費配套、博士招生指標(biāo)、辦公實驗條件等方面提供全方位資助，支持人才圍繞國家戰(zhàn)略需求，以高水平創(chuàng)新團隊、重大科研平臺、重大科研項目為支撐，加強基礎(chǔ)研究突破和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，取得原創(chuàng)性成果。

“很感動，衷心感謝學(xué)校關(guān)心！”2018年，環(huán)境工程學(xué)科重金屬污染防治團隊負責(zé)人柴立元教授在獲得學(xué)校學(xué)科領(lǐng)軍人才專項資助時動情說道。學(xué)校不僅在待遇和經(jīng)費方面給予其大力資助，還根據(jù)他的需求，全職引進了一位環(huán)境科學(xué)領(lǐng)域理論基礎(chǔ)方向的領(lǐng)軍人才，填補了團隊在該研究方向的空缺。在這一系列支持下，柴立元教授帶領(lǐng)團隊圍繞冶金過程中的環(huán)境問題攻堅克難，研發(fā)多項開創(chuàng)性技術(shù)，現(xiàn)已推廣應(yīng)用至全國26個省區(qū)市的200余家大中型企業(yè)，其中“重金屬廢水生物制劑法深度處理技術(shù)”實現(xiàn)年處理重金屬廢水超過1億立方米，為保護綠水青山提供了重要支撐。憑借在該領(lǐng)域的突出貢獻，團隊榮獲國家科學(xué)技術(shù)獎4項，入選首批“全國高校黃大年式教師團隊”。2019年，柴立元教授當(dāng)選中國工程院院士，僅2017年以來，團隊成員中就有6人入選國家級高層次人才。

同時，學(xué)校創(chuàng)新人才配置與組織模式，在優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域和特色研究方向設(shè)立戰(zhàn)略先導(dǎo)專項，不設(shè)申報時間、立項指標(biāo)和資助額度等限制，重點支持領(lǐng)軍人才自主組建創(chuàng)新交叉團隊、自主選擇科研方向、自主開展探索創(chuàng)新。2016年以來，學(xué)校先后支持“超高溫輕質(zhì)難熔復(fù)合材料”“免疫代謝在糖尿病早期預(yù)警”“精準(zhǔn)診斷與個體化治療中的作用及新機制研究”等重點專項立項，總投入達6000萬元。

蔣麗忠教授是一位本土成長、長期活躍在振動臺上的高鐵橋梁抗震學(xué)者，也是學(xué)校首批戰(zhàn)略先導(dǎo)專項“多源動力作用下400km/h以上超高速鐵路橋上行車安全保障技術(shù)”的負責(zé)人。2016年通過專項資助，他進一步優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，凝聚了一支包括2名海外高層次人才和2名國家“優(yōu)青”在內(nèi)共13人組成的高速鐵路工程結(jié)構(gòu)服役安全創(chuàng)新研究團隊。在前期研究基礎(chǔ)上，他帶領(lǐng)團隊在鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)設(shè)計理論與應(yīng)用、高速鐵路橋梁抗震等方面進行了更為深入的探索，相關(guān)成果在京滬、京廣、蘭新等多條鐵路的近百座橋梁工程中得到推廣應(yīng)用。蔣麗忠教授先后主持國家“863計劃”、國家自然科學(xué)基金重點項目、鐵道部重大攻關(guān)項目等，獲國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎1項、國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎2項，2018年其團隊入選科技部重點領(lǐng)域科技創(chuàng)新團隊。

為關(guān)注青年人才成長，學(xué)校設(shè)立“創(chuàng)新驅(qū)動計劃”青年創(chuàng)新團隊項目和青年人才項目，前瞻培育未來學(xué)科帶頭人和學(xué)科方向帶頭人，幫助項目負責(zé)人凝練關(guān)鍵科學(xué)問題、形成穩(wěn)定發(fā)展方向、面向前沿自由探索，助推青年人才加速成長。該計劃實施5年來，累計資助創(chuàng)新項目285項，資助經(jīng)費超過2.3億元，項目負責(zé)人中產(chǎn)生國家級人才近60人，80%以上分布于學(xué)校一流建設(shè)學(xué)科，成為學(xué)校沖擊世界一流大學(xué)的中堅力量。

2014年，呂奔懷揣著兒時的科研夢，放棄了美國綠卡，義無反顧回到故鄉(xiāng)湖南入職母校中南大學(xué)。在學(xué)校支持下，他領(lǐng)銜團隊圍繞危重癥多臟器衰竭的發(fā)病機理開展系列原創(chuàng)性研究，在膿毒癥休克研究領(lǐng)域取得了重大突破，成為湖南首位科技部“973計劃”青年項目首席科學(xué)家，獲得國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目。2016年，通過學(xué)?！皠?chuàng)新驅(qū)動計劃”資助，他的科研之路步入快車道，2018年榮獲全國青年崗位能手標(biāo)兵，2019年入選湖南省芙蓉學(xué)者特聘教授，2020年獲中國青年科技獎和國家杰出青年科學(xué)基金項目。然而，呂奔沒有停下追逐夢想的腳步，目前，他正帶領(lǐng)團隊繼續(xù)攻關(guān)，爭取在國際學(xué)術(shù)界發(fā)出更強的中國聲音，并能盡早將膿毒癥致病新理論應(yīng)用于臨床，造福廣大患者。

蔣麗忠（左四）帶領(lǐng)團隊成員參加學(xué)術(shù)會議

精細服務(wù)有溫度，促人才潛心發(fā)展

中南大學(xué)秉持無事不擾、有求必應(yīng)的人才服務(wù)理念，不斷優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，真情關(guān)切人才生活，讓人才前行無擾、后顧無憂。學(xué)校建立了黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，落實校院兩級黨委主體責(zé)任，引導(dǎo)各級干部特別是部門和學(xué)院一把手牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展，抓第一資源就是抓第一生產(chǎn)力”的意識，以座談、慰問、電話等形式，多方傾聽人才意見建議，積極協(xié)調(diào)解決人才子女就學(xué)、配偶安置、住房購房等實際困難。大力推行人才服務(wù)總值班制度、首問負責(zé)制和一站式服務(wù)制度，安排服務(wù)專員做好電話咨詢、業(yè)務(wù)預(yù)約、全程協(xié)辦等工作，讓人才少操心、少跑路，最大限度方便人才。

學(xué)校不斷深化以人事制度改革為龍頭的校內(nèi)綜合改革，進一步擴大二級學(xué)院辦學(xué)自主權(quán)，將進人權(quán)、職稱評審權(quán)、津貼分配權(quán)下放給二級學(xué)院，成立各學(xué)院教授委員會，充分發(fā)揮人才在咨政建言、同行評價等方面的作用，積極推進教授治學(xué)實踐。堅決克服“五唯”頑瘴痼疾，突出能力、實績和貢獻評價導(dǎo)向，建立“學(xué)科分類評價、代表性成果評價、同行專家評價、綜合打分評價”相結(jié)合的人才擇優(yōu)選聘機制，在崗位聘用、職稱評聘、績效分配等方面構(gòu)建有利于人才脫穎而出、各盡其才的制度體系。

良好的發(fā)展環(huán)境催生系列重大成果。2016年至2017年，學(xué)校“一種從白鎢礦中提取鎢的方法”和“鐵路大風(fēng)監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)及方法”先后獲得中國專利金獎，成為近年來唯一一所連續(xù)兩年獲得該獎項的高校；2018年，“大深度高精度廣域電磁勘探技術(shù)與裝備”項目等10項成果獲國家科學(xué)技術(shù)獎，獲獎總數(shù)位于全國高校前列；2019年，“基于新型動力源的C4機動平臺專有技術(shù)”“航天用超大型鋁合金材料與構(gòu)件制造產(chǎn)業(yè)化項目”兩項科技成果成功轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓費分別超過1億元、2億元；2020年，獲批主持國家自然科學(xué)基金基礎(chǔ)科學(xué)中心項目“數(shù)字經(jīng)濟時代的資源環(huán)境管理理論與應(yīng)用”，實現(xiàn)湖南省在國家基礎(chǔ)科學(xué)中心項目上零的突破。

功以才成，業(yè)由才廣。站在“十四五”新起點上，中南大學(xué)將秉承百年辦學(xué)積淀，弘揚以“知行合一、經(jīng)世致用”為核心的大學(xué)精神，以人事制度改革為突破口，深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人才計劃體系，建立健全高端人才精準(zhǔn)引進機制、領(lǐng)軍人才與一流團隊培育孵化機制、青年人才蓬勃成長機制，全力建設(shè)德才兼?zhèn)?、高端引領(lǐng)、活力迸發(fā)的一流人才隊伍，重點在有色金屬、軌道交通、醫(yī)藥衛(wèi)生等特色優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域打造人才高峰，為深入推進“雙一流”建設(shè)提供強勁人才驅(qū)動力。（作者邱斐系中南大學(xué)人事處高層次人才辦科長，劉慶膂系中南大學(xué)博士后管理辦公室主任，田慶華系中南大學(xué)黨委教師工作部部長、人事處處長）

中南大學(xué)新校區(qū)

文| 邱斐  劉慶膂  田慶華

來源：神州學(xué)人（2021年第4期）