中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 歐金昌 通訊員 黃海杰）傾斜鄉(xiāng)村、加強獎勵、抓緊補充、強化培訓……近年來，廣西百色在教師隊伍建設(shè)方面下力氣、出實招，致力于建設(shè)一支留得住、教得好的專業(yè)化高素質(zhì)教師隊伍。

在激勵機制方面，該市切實落實鄉(xiāng)村教師職稱傾斜政策，2021年，該市晉升為中小學一級教師職稱的2078名，其中鄉(xiāng)村教師523名；晉升中小學高級教師職稱的2449名，其中鄉(xiāng)村教師1397名。同時，該市持續(xù)開展獎教助教活動，以市委、市政府名義表彰教育工作先進集體50個，教育工作先進個人100名。

在培養(yǎng)培訓方面，百色市積極發(fā)揮區(qū)域教學名師和正高級教師引領(lǐng)示范作用，創(chuàng)建百色市第二批28個名師工作室，實施“百千萬”名師培養(yǎng)工程，選派153名骨干教師到上海進行為期一個月的導師型專業(yè)性培養(yǎng)。選派341名老師或校長參加教育部、教育廳以及有關(guān)院校組織師資培訓班，同時開展內(nèi)容豐富、形式多樣的市本級培訓，參加培訓教師4960名。

在保障機制方面，百色市12個縣（市、區(qū)）均建立了義務(wù)教育教師工資待遇保障長效機制和隨當?shù)毓珓?wù)員工資收入動態(tài)調(diào)整機制，實現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。