中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)青島3月24日訊（記者 孫軍）記者今天從青島市教育局教師工作處獲悉，自今年開始，青島市實施青年教師“菁英計劃”培養(yǎng)工程，該計劃面向全市中等及以下學校，每年遴選有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師不超過600人，培養(yǎng)期每屆為3年，對屆終考核合格者認定為市級優(yōu)秀青年教師。

青島明確，遴選程序要做到對符合條件的青年教師應(yīng)報盡報，機會公平、程序公開、結(jié)果公正。遴選范圍為：在職在崗的普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、中等職業(yè)學校專任教師，本科以上學歷（其中，幼兒園?？埔陨蠈W歷），教齡5年以上，年齡不超過35周歲。對于獲得博士研究生學位學歷的教師，可適度放寬教齡要求。其中，在新教師5年跟蹤培訓中成績突出的教師、本區(qū)市、本學校教師隊伍梯隊建設(shè)中確定的“菁英教師”及鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師可獲得優(yōu)先推薦。

遴選出的“菁英教師”將按照學段、學科分團隊實施導師制培養(yǎng)，持續(xù)跟蹤指導不少于3年，幫助其盡快形成教育教學風格，助推向骨干教師、學校管理干部發(fā)展，培育教育教學成果，以培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年教師。屆終考核合格，認定為青島市優(yōu)秀青年教師。

青島規(guī)定，遴選出的教師要忠誠黨和人民的教育事業(yè)，牢記立德樹人根本任務(wù)。近5年，意識形態(tài)領(lǐng)域未發(fā)生重大問題、未參與有償補課、未發(fā)生過重大教學事故、未出現(xiàn)師德失范等，年度考核均為合格及以上等次。

在經(jīng)費保障方面，青島市教育局按照3年周期，每人每年不低于2500元標準，予以專項支持，由培養(yǎng)單位集中使用，用于集中培訓、專家指導、教育教學研究等；在導師配備方面，按照1:5比例，組織高校教師、中小學名優(yōu)教師校長、教師培訓專家等組成團隊，分學段、學科制定培養(yǎng)指導方案，通過“線上+線下”方式，立足崗位實踐，開展跟進式指導；在使用方面，各區(qū)市教體局、各學校要優(yōu)先安排其承擔班主任或?qū)W校管理工作，要優(yōu)先推薦其參加市教學能手遴選，對于達到市教育教學帶頭人基本要求的，可推薦其直接參加市教育教學帶頭人遴選。