中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 張欣）“人才已成為國家競爭力的核心要素。海外高層次人才通常具有國際化視野、先進的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗，對于促進科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和文化交融具有不可替代的作用?！苯衲陜蓵陂g，全國人大代表、揚州大學黨委書記焦新安建議，完善人才制度體系，充分發(fā)揮海外高層次人才的價值。

焦新安指出，當前我國部分地區(qū)仍然存在人才政策落實不到位的情況。從人才培養(yǎng)和評價方面看，一些地方在人才評價方面過于注重學歷和頭銜，忽略了人才的實際能力和貢獻。還有部分單位存在“重引進、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，引進海外優(yōu)秀人才后，在人才培養(yǎng)方面重視程度和投入不夠，造成人才引進與培養(yǎng)鏈條斷裂乃至“引進來、留不住”等問題。從人才使用方面看，一些單位對海外高層次人才的使用不夠充分。此外，跨地區(qū)、跨行業(yè)的人才流動仍存在一定的障礙。從人才服務方面看，在一些關鍵領域如子女教育、醫(yī)療保險等，相關的服務機制不夠完善。

為充分發(fā)揮海外高層次人才的價值，焦新安建議，完善人才制度體系，推動海外高層次人才“引得進、育得強、留得住、用得好、評得準”。他表示，要持續(xù)完善海外高層次人才引才培養(yǎng)體系、評價體系、服務體系。