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焦新安代表:完善海外高層次人才引、育、留、用、評體系

發(fā)布時間:2024-03-09 作者:張欣 來源:中國教育新聞網(wǎng)

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊(記者 張欣)“人才已成為國家競爭力的核心要素。海外高層次人才通常具有國際化視野、先進的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗,對于促進科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和文化交融具有不可替代的作用?!苯衲陜蓵陂g,全國人大代表、揚州大學黨委書記焦新安建議,完善人才制度體系,充分發(fā)揮海外高層次人才的價值。

焦新安指出,當前我國部分地區(qū)仍然存在人才政策落實不到位的情況。從人才培養(yǎng)和評價方面看,一些地方在人才評價方面過于注重學歷和頭銜,忽略了人才的實際能力和貢獻。還有部分單位存在“重引進、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象,引進海外優(yōu)秀人才后,在人才培養(yǎng)方面重視程度和投入不夠,造成人才引進與培養(yǎng)鏈條斷裂乃至“引進來、留不住”等問題。從人才使用方面看,一些單位對海外高層次人才的使用不夠充分。此外,跨地區(qū)、跨行業(yè)的人才流動仍存在一定的障礙。從人才服務方面看,在一些關鍵領域如子女教育、醫(yī)療保險等,相關的服務機制不夠完善。

為充分發(fā)揮海外高層次人才的價值,焦新安建議,完善人才制度體系,推動海外高層次人才“引得進、育得強、留得住、用得好、評得準”。他表示,要持續(xù)完善海外高層次人才引才培養(yǎng)體系、評價體系、服務體系。

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