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發(fā)現(xiàn)“千里馬”離不開面對(duì)面的交流

發(fā)布時(shí)間:2022-11-08 作者:宋啟明 (中國(guó)傳媒大學(xué)2022級(jí)新聞學(xué)專業(yè)博士生) 來源:中國(guó)教育報(bào)

新聞回放

近年來,為降低招聘成本,提高招聘效率,AI面試被不少公司引入招聘面試環(huán)節(jié),成為簡(jiǎn)歷初篩后了解求職者的新方式。求職者學(xué)習(xí)研究面試技巧的熱度不斷提高,同時(shí)AI面試官冷酷機(jī)械、缺乏互動(dòng)引發(fā)“吐槽”,部分求職者對(duì)AI面試的效果表示懷疑。

主持人語

AI當(dāng)上面試官,后面還可以做什么?如果我們抱持對(duì)技術(shù)發(fā)展的天真樂觀,便會(huì)津津樂道下一個(gè)科技飛躍。然而事實(shí)顯然沒有那么簡(jiǎn)單。面試的場(chǎng)景新鮮卻又令人不安,人與技術(shù)應(yīng)該如何相處,才能彼此增益而不致自我異化?AI面試官的設(shè)計(jì)者需要怎樣的謹(jǐn)慎,才能讓遴選人才的使命不墮塵埃?而對(duì)各自的遠(yuǎn)大前程充滿力量感的年輕人,又要怎樣安然渡過機(jī)器面試這一關(guān)?三名同學(xué)對(duì)這個(gè)切己的問題,進(jìn)行了審慎的思考。

互聯(lián)網(wǎng)與智能技術(shù)的發(fā)展、多地散發(fā)的疫情與常態(tài)化防控等客觀因素改變了職場(chǎng)樣貌,依托于AI技術(shù)的面試也進(jìn)入了大眾的視野并引起廣泛討論。AI面試不需要太多人力的參與,卻能有效地篩選出符合崗位要求的人才。因此,這樣的面試“黑科技”日益受到用人單位的青睞。

AI面試有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。技術(shù)的使用可以節(jié)約公司的人力、時(shí)間、金錢等多方面的成本,在柜員、客服、操作工等標(biāo)準(zhǔn)化程度較高的崗位招聘中發(fā)揮著重要作用。依靠標(biāo)準(zhǔn)化的算法,AI面試能夠有效降低招聘官的個(gè)人偏好對(duì)招聘結(jié)果的影響。

然而,AI面試的劣勢(shì)同樣明顯。招聘活動(dòng)需要人與人之間的互動(dòng)交流,但機(jī)械、刻板的AI面試官無法感受到人類的復(fù)雜情感,并在員工和雇主之間建起一道壁壘,淡化了人情,也增加了壓力。這就像連鎖餐廳工業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化制作出的精美菜肴,雖然能滿足更大人群的飲食供應(yīng),卻總讓人覺得少了點(diǎn)“味道”。此外,AI面試技術(shù)未臻完善,極有可能因技術(shù)失誤而讓企業(yè)錯(cuò)失可用之才。

因此,既然技術(shù)的運(yùn)用在當(dāng)下不可避免,如何規(guī)避可能的技術(shù)陷阱就成為了具有現(xiàn)實(shí)意義的問題。我們不必抵制AI技術(shù),但也不應(yīng)夸大技術(shù)的作用。把它當(dāng)作一種環(huán)節(jié)性的“裝置”,用于大數(shù)據(jù)收集等人力難以完成的流程,作為輔助面試官提高效率的好幫手,而非主導(dǎo)招聘完整流程的拍板人。要發(fā)現(xiàn)“千里馬”,我們?nèi)匀恍枰晃辉诿鎸?duì)面的交流中擁有豐富情感的“伯樂”。

《中國(guó)教育報(bào)》2022年11月08日第2版 

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