近日,全國政協(xié)委員楊成長在接受采訪時表示,應(yīng)打破簡單以大學(xué)排名為排序方式的招聘標(biāo)準(zhǔn)。
有論者指出,相關(guān)建議很有現(xiàn)實(shí)針對性。用人方具有名校情結(jié),乃至習(xí)慣直接公開按學(xué)校選人,背后確實(shí)有復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)原因。按學(xué)校出身招人的風(fēng)氣,不該被鼓勵,但如果僅是硬性要求所有企業(yè)和單位招聘不再公開亮明學(xué)校標(biāo)準(zhǔn),其給就業(yè)公平帶來的實(shí)質(zhì)性利好,可能并不明顯。解決好市場選人機(jī)制和大學(xué)評價機(jī)制在一定程度上的“脫節(jié)”問題,不僅需要市場端的覺醒,還需要公務(wù)員、教師、國企等帶有公共屬性的單位和企業(yè)招聘時,樹立積極的示范。
《中國教育報》2023年03月16日第2版
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