安徽省蕪湖市灣沚區(qū)六郎小學(xué)是一所農(nóng)學(xué)校，現(xiàn)有19個(gè)教學(xué)班、910名學(xué)生，專職思政課教師1人、兼職14人。過去，兼職思政課教師教學(xué)理念陳舊、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，影響了思政課教學(xué)質(zhì)量。近三年，學(xué)校通過構(gòu)建和實(shí)施“學(xué)、診、賽、展”校本教研模式，更新思政課教師教學(xué)理念，提升其專業(yè)素養(yǎng)，使思政課教學(xué)質(zhì)量得到明顯提升。

學(xué)校根據(jù)“道德與法治”教研組的人員構(gòu)成和學(xué)科教學(xué)特點(diǎn)，圍繞課程目標(biāo)、課程管理、課程教學(xué)、課程評價(jià)等環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)校本教研。

一是“學(xué)”理論更新教學(xué)理念。學(xué)校建立了由區(qū)級教研員、教育集團(tuán)總校骨干教師和本校專職思政課教師組成的“優(yōu)師庫”。“優(yōu)師庫”中的教師作為導(dǎo)師，帶領(lǐng)全體思政課教師學(xué)習(xí)思政教育教學(xué)理論并進(jìn)行集體備課。每次集體學(xué)習(xí)都會(huì)提前明確教研主題，由一位教師根據(jù)主題進(jìn)行領(lǐng)學(xué)，其他教師圍繞主題分享心得體會(huì)，最后由導(dǎo)師進(jìn)行點(diǎn)評。集體備課時(shí)，其他教師圍繞授課教師的教材內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、學(xué)生學(xué)情、教學(xué)流程、作業(yè)設(shè)計(jì)等發(fā)言，授課教師依據(jù)集體備課成果進(jìn)行二次備課、授課，課后做教學(xué)反思，為教研組成員常規(guī)教學(xué)提供借鑒。

二是“診”課堂提升教學(xué)實(shí)效。每年的11—12月為課堂診斷期，“優(yōu)師庫”導(dǎo)師推門聽課，對思政課教師的備課、上課和作業(yè)設(shè)計(jì)情況進(jìn)行全面診斷。診斷結(jié)束后召開現(xiàn)場會(huì)議，為授課教師出具系統(tǒng)的“診斷報(bào)告”，提出發(fā)展建議。

三是“賽”課提升教師專業(yè)素養(yǎng)。3—4月是“道德與法治”教研組的賽課時(shí)段，學(xué)校教務(wù)處組織實(shí)施賽課，所有思政課教師必須參加。比賽分四個(gè)環(huán)節(jié)：撰寫一篇教學(xué)設(shè)計(jì)，權(quán)重為20%；根據(jù)教學(xué)設(shè)計(jì)授課，權(quán)重為60%；以時(shí)政述評考查教師教學(xué)基本功，權(quán)重為10%；以演講考查教師對師德的理解，權(quán)重為10%。賽課結(jié)束后，為獲獎(jiǎng)教師頒發(fā)證書，成績計(jì)入業(yè)務(wù)考核。

四是“展”示課呈現(xiàn)教師風(fēng)采。5—6月，“優(yōu)師庫”導(dǎo)師會(huì)對上一輪賽課中獲獎(jiǎng)教師的課程進(jìn)行再打磨，在校內(nèi)展示后，向集團(tuán)、區(qū)級教研部門推薦，讓他們在更高一級平臺(tái)上進(jìn)行鍛煉。

與此同時(shí)，學(xué)校建立了包括教學(xué)評價(jià)、教師評價(jià)、教研組評價(jià)的一體化評價(jià)體系，明確評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)方式，以評價(jià)促進(jìn)思政課質(zhì)量提升及學(xué)生核心素養(yǎng)落實(shí)。

教學(xué)評價(jià)以學(xué)生核心素養(yǎng)為導(dǎo)向。建立“樂考”闖關(guān)模式，確定入學(xué)教育、道德修養(yǎng)、生命安全與健康教育、法治教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與革命文化教育等主題，通過創(chuàng)設(shè)主題教育活動(dòng)情境，運(yùn)用訪談、觀察等方法，重視表現(xiàn)性評價(jià)、堅(jiān)持多主體評價(jià)，綜合評價(jià)學(xué)生“道德與法治”核心素養(yǎng)發(fā)展水平。

教師評價(jià)以服務(wù)專業(yè)成長為導(dǎo)向。采取平時(shí)考查和期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評、組內(nèi)互評和導(dǎo)師點(diǎn)評相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考查占比為60%，期末考核占比為40%。平時(shí)考查關(guān)注教師在各類教研活動(dòng)中的表現(xiàn)。例如，圍繞教師在教研環(huán)節(jié)中展現(xiàn)的教學(xué)理念是否符合新課標(biāo)的要求、是否體現(xiàn)學(xué)科教學(xué)特點(diǎn)、教學(xué)方式是否以生為本、是否做到了聚焦學(xué)生核心素養(yǎng)的培養(yǎng)等，按照個(gè)人自評、組內(nèi)互評和導(dǎo)師點(diǎn)評分別賦予一定的分?jǐn)?shù)。平時(shí)賦分和年終考核得分相加就是該教師一學(xué)期的最終得分，會(huì)計(jì)入績效考核和個(gè)人檔案。

教研組評價(jià)以規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化為導(dǎo)向。評價(jià)形式為學(xué)期量化打分，實(shí)行自評和考核相結(jié)合的方法。重點(diǎn)關(guān)注年度教研目標(biāo)是否達(dá)成，教研方式和教研內(nèi)容是否契合，年度教研主題和每次教研活動(dòng)的主題是否做到了既有連續(xù)性又有針對性，教研主題是否聚焦了教師教學(xué)中存在的共性問題，教師之間是否構(gòu)成了合作、開放的互動(dòng)關(guān)系等。

（作者系安徽省蕪湖市灣沚區(qū)六郎小學(xué)黨支部書記、校長）

《中國教育報(bào)》2024年01月09日第9版