《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》明確指出：要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部自覺做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者，牢記空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的道理，樹立不負(fù)人民的家國(guó)情懷、追求崇高的思想境界、增強(qiáng)過(guò)硬的擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。這是深刻總結(jié)我們黨百年奮斗重大成就和光輝歷程得出的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從長(zhǎng)遠(yuǎn)視野和全局高度提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)的硬性條件，是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)航船劈波斬浪、一往無(wú)前的重要保證。

重視干部隊(duì)伍建設(shè)是黨加強(qiáng)自身建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)

干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系黨和國(guó)家興衰存亡?；赝袊?guó)共產(chǎn)黨百年奮斗史，在革命、建設(shè)、改革事業(yè)中，我們黨之所以能夠歷經(jīng)千難萬(wàn)險(xiǎn)而朝氣蓬勃，其中重要的“政治密碼”，就是自始至終高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，重視高素質(zhì)專業(yè)化干部培養(yǎng)選拔。干部隊(duì)伍建設(shè)的成色和質(zhì)量，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)，關(guān)乎人民的福祉和人民對(duì)美好生活的向往。源源不斷地培養(yǎng)選拔一大批德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，保證黨的事業(yè)后繼有人，對(duì)于黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安有著重大的意義和深遠(yuǎn)的影響。

把干部隊(duì)伍建設(shè)緊緊抓在手上，是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)。早在1938年10月，毛澤東同志就在黨的六屆六中全會(huì)上明確指出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，強(qiáng)調(diào)“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。新中國(guó)成立后，基于鞏固政權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)的迫切需要，我們黨有針對(duì)性地培養(yǎng)和訓(xùn)練干部。改革開放之初，基于形勢(shì)發(fā)展和任務(wù)變化，我們黨明確要求推動(dòng)干部的“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”，并在實(shí)踐中探索提出“梯隊(duì)建設(shè)”理論和路徑。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部培養(yǎng)，把干部隊(duì)伍建設(shè)提到新的高度，放到更加重要的位置。習(xí)近平總書記指出，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。在改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，我們黨立起“能者上”的標(biāo)桿，明確用人導(dǎo)向，在完善干部培養(yǎng)選拔機(jī)制上下功夫，強(qiáng)化干部培養(yǎng)選拔全周期管理、體系化建設(shè)，及時(shí)糾正選人用人上的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和各種偏差，使更多高素質(zhì)專業(yè)化干部脫穎而出，在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，成為新時(shí)代可靠接班人。

當(dāng)然，從現(xiàn)實(shí)看，對(duì)標(biāo)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展需要，對(duì)標(biāo)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗目標(biāo)，我們的高素質(zhì)專業(yè)化干部還不夠多。對(duì)多數(shù)干部而言，適應(yīng)新階段、新形勢(shì)、新任務(wù)，適應(yīng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求，還有很長(zhǎng)一段路要走。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要重視選拔與評(píng)價(jià)

新時(shí)代培養(yǎng)選拔干部，要突出德才兼?zhèn)洌怀鲋艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。這既是我們黨對(duì)干部素質(zhì)的基本要求，也是我們黨選人用人的時(shí)代標(biāo)桿。也就是說(shuō)，“忠誠(chéng)”“干凈”“擔(dān)當(dāng)”，是新時(shí)代好干部、優(yōu)秀干部的三大要件?！爸艺\(chéng)”是為政之魂，是最根本最重要的政治操守。選干部也好，用干部也好，最根本是要看對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民忠誠(chéng)還是不忠誠(chéng)。沒(méi)有忠誠(chéng)筑基，就不會(huì)有干凈擔(dān)當(dāng)可言?！案蓛簟笔橇⑸碇?，是干部做人做事最基本的底線。在干凈上有瑕疵和硬傷的干部，不會(huì)有真正意義上的擔(dān)當(dāng)作為，不會(huì)得到人民的認(rèn)可，也是黨組織所不容的。“擔(dān)當(dāng)”是履職之要，是對(duì)黨員干部的基本要求。它折射著黨員干部的胸襟格局和素質(zhì)能力，也是評(píng)判好干部、優(yōu)秀干部的試金石。“忠誠(chéng)”“干凈”“擔(dān)當(dāng)”三大要件內(nèi)在貫通、相輔相成，是我們黨對(duì)干部政治品格的根本要求，也是新時(shí)代干部特質(zhì)的鮮明寫照。三大要件在“高素質(zhì)專業(yè)化”的內(nèi)涵中有著完全的呈現(xiàn)。“高素質(zhì)專業(yè)化”蘊(yùn)含著“德”與“才”兩個(gè)方面，是對(duì)干部“德”與“才”辯證關(guān)系的深刻闡釋和把握。在“德”上，要有更高的政治格局和更好的政治素養(yǎng)；在“才”上，一方面要有較豐富的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的專業(yè)能力，另一方面要有良好的專業(yè)思維、專業(yè)精神、專業(yè)方法。這是新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的根本指引，也是我們黨在新時(shí)代培養(yǎng)選拔干部的基本標(biāo)準(zhǔn)和要求。

所謂“高素質(zhì)專業(yè)化”，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大實(shí)踐中，表現(xiàn)為想干事、能干事、干成事。因此，評(píng)判、培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)專業(yè)化干部，關(guān)鍵要看政治、品質(zhì)、責(zé)任、能力、作風(fēng)等是否過(guò)硬。所謂政治和品質(zhì)過(guò)硬，就是心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。所謂責(zé)任和能力過(guò)硬，就是信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?、打得了硬仗、?jīng)得住磨難，不僅有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還有直面矛盾和問(wèn)題的勇氣，有成事的真本領(lǐng)，又有善于化解矛盾和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。所謂作風(fēng)過(guò)硬，就是既有干事的銳氣，又有成事的定力。為此，我們?cè)诟刹康脑u(píng)判上，在選人用人導(dǎo)向上，要不拘一格降人才，特別是對(duì)年輕干部，要切實(shí)破除“論資排輩”“平衡照顧”“求全責(zé)備”等傳統(tǒng)觀念和做法，敢于突破一些不合時(shí)宜的制度瓶頸和“隱性臺(tái)階”限制。

實(shí)踐鍛煉是干部獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的最好課堂

實(shí)踐表明，鍛煉和經(jīng)歷是干部成長(zhǎng)的重要方式和有效路徑。偉大實(shí)踐、偉大斗爭(zhēng)，是干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干的舞臺(tái)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。這種培養(yǎng)更多要通過(guò)崗位鍛煉和實(shí)踐考驗(yàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。鍛煉和考驗(yàn)，能夠讓優(yōu)秀干部在偉大實(shí)踐中把“逢山開道、遇水架橋”的勁頭和毅力更好呈現(xiàn)出來(lái)。只有經(jīng)過(guò)崗位鍛煉和實(shí)踐磨煉，才能真正體現(xiàn)出高素質(zhì)專業(yè)化干部的特質(zhì)，才能盡快脫穎而出。黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面要注重為高素質(zhì)專業(yè)化干部提供施展才華的舞臺(tái)和成長(zhǎng)的通道，把那些德才兼?zhèn)淝夷軌驌?dān)當(dāng)重任的好干部、好苗子放到最能鍛煉和考驗(yàn)的“風(fēng)口”崗位上，包括那些有階梯鍛煉意義的基層崗位上，給他們壓擔(dān)子、提要求，讓他們自我加壓，經(jīng)受多層次、多方面鍛煉，在考驗(yàn)中更快成長(zhǎng)。這種鍛煉不是“鍍金”，不是做樣子，而應(yīng)該是“實(shí)打?qū)崱钡模怯袓徫缓蜁r(shí)段要求的，是不預(yù)設(shè)晉升“路線圖”的，其目的是要達(dá)到“鍛煉—提高”的效果，特別是讓優(yōu)秀年輕干部能夠一批接著一批、一茬接著一茬更快成長(zhǎng)，確保黨和國(guó)家的事業(yè)后繼有人、長(zhǎng)盛不衰。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些善于干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的干部，有時(shí)不被理解，甚至要面對(duì)冷嘲熱諷；一些對(duì)黨忠誠(chéng)、能打硬仗勝仗的干部，不一定受到領(lǐng)導(dǎo)的“欣賞”和“待見”；有些出于公心、敢抓敢管、敢于碰硬的干部，有時(shí)很容易“得罪人”；一些直來(lái)直去、個(gè)性特點(diǎn)鮮明的干部，有時(shí)會(huì)被認(rèn)為“一根筋”“不夠靈活”；有些年輕干部會(huì)被認(rèn)為“不夠成熟和老練”。同時(shí)，有些干部特別是年輕干部由于能力、經(jīng)驗(yàn)等方面原因，客觀上也會(huì)出現(xiàn)失誤或犯錯(cuò)誤。對(duì)此，黨的各級(jí)組織要“亮明態(tài)度”，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)。對(duì)錯(cuò)誤的做法和行為以及失誤的地方，要直言不諱、不留情面指出來(lái)，該黃牌警告的要警告，該批評(píng)的要批評(píng)，該整改糾正的要整改糾正，該依法依規(guī)處理的要“照章”處理。對(duì)干部自身而言，要正確對(duì)待組織的考驗(yàn)和安排，正確對(duì)待自己的付出和貢獻(xiàn)，如此，才能在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程上，在干事創(chuàng)業(yè)和擔(dān)當(dāng)作為的過(guò)程中，成為更好融入黨和國(guó)家事業(yè)，讓組織放心、讓群眾信任的好干部、優(yōu)秀干部。

（作者系山東財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì)研究所執(zhí)行所長(zhǎng)、教授，山東省習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員）

《中國(guó)教育報(bào)》2022年05月05日第6版